개발자가 넘쳐나는 시대가 아니라, 선택받는 개발자만 남는 시대

요즘 개발자 취업 시장과 프로젝트 할당 현실을 보면, 단순한 경기 침체라기보다 시대의 흐름이 구조적으로 바뀌고 있다는 신호에 가깝다.

잡코리아 같은 채용 플랫폼에서 하나의 공고에 지원자 수가 기본 30명을 넘는 풍경은 이제 전혀 낯설지 않다. 문제는 이 숫자가 신입 과잉만의 이야기가 아니라는 점이다. 오히려 경력이 많을수록, 연차가 높을수록 더 힘들어지는 역설적인 상황이 동시에 벌어지고 있다.

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왜 이렇게 되었을까 — 시장의 구조 변화

과거에는 개발자 수요가 공급을 압도했다.
“경력만 있으면 어디든 간다”는 말이 통하던 시절이다.

하지만 지금은 다르다.

• 기업은 더 이상 사람을 뽑지 않는다
  → 문제를 해결할 수 있는 최소 인원만 원한다
• 채용은 정규직 중심에서 프로젝트·단기·외주 중심으로 이동했다
• AI와 자동화 도구의 확산으로
  → 예전엔 3명이 하던 일을 1명이 해낸다

즉, 개발자가 필요 없는 시대가 아니라
많은 개발자가 필요 없는 시대로 이동한 것이다.

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경력자가 더 힘든 이유

이 변화는 신입보다 오히려 경력자에게 더 가혹하다.

• 연차가 높을수록 비용은 높아진다
• 기업은 더 이상 “키워야 할 인재”에 투자하지 않는다
• 조직 내부에 최적화된 기술 스택은 시장에서 경쟁력이 약해진다
• 경력자는 곧 조직 구조를 바꿔야 하는 존재로 인식된다

그래서 기업은 이렇게 판단한다.

“경력 많은 한 명”보다
“비용이 낮고 도구에 익숙한 중급 1~2명”

결국 경력은 강점이 아니라 조건이 되어버린다.

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프로젝트 할당이 어려워진 이유

회사에 소속되어 있어도 일이 없는 경우가 늘고 있다.

• 신규 프로젝트 자체가 줄어들었다
• 클라이언트는 짧고, 빠르고, 저렴한 결과만 원한다
• 장기 로드맵보다 즉각적인 ROI가 우선이다

그 결과,

• 대규모 팀은 축소되고
• 명확한 오너십이 없는 인력은 대기 상태가 되며
• 당장 쓰임이 증명되지 않으면 배제된다

개발자는 더 이상 조직의 구성원이 아니라
즉시 투입 가능한 리소스로 취급된다.

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시대의 흐름에 대한 의견

의견 ① — 시대의 흐름

개발자는 더 이상 필요한 직군이 아니라 검증된 역할이 되었다.
기업은 “개발자를 뽑는다”가 아니라
“지금 이 문제를 당장 끝낼 수 있는 사람만 고른다.”

의견 ② — 냉정한 현실

경력은 보호막이 아니라 비용으로 계산된다.
연차가 쌓일수록 유리해지는 시대는 끝났고,
이제는 ‘얼마나 오래 했는가’보다 ‘왜 지금 필요한가’를 증명해야 한다.

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마무리

지원자 30명 이상이 몰리는 시대,
경력자조차 불안해지는 시대는
개발자의 가치가 사라진 시대가 아니다.

개발자의 역할이 재정의되고 있는 시대다.

이 변화 속에서 살아남는 사람은
가장 많은 코드를 작성한 사람이 아니라,
가장 정확하게 문제를 이해하고 설명할 수 있는 사람이다.

시대는 늘 그렇듯,
준비된 사람에게만 다음 기회를 보여준다.

[잡코리아 지원현황]